根据中国现行法律规定，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费用。以下是具体法律依据和注意事项：
一、法律依据《社会保险法》第五十八条
明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。试用期属于实际用工阶段，用人单位必须依法缴纳社保（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，员工与用人单位自建立劳动关系起即受法律保护，社保缴纳义务与正式员工无区别。
地方性规定补充
如《上海市社会保险费征缴实施办法》等地方细则，均强调社保缴纳义务始于劳动关系建立之日，不因试用期而豁免。
误区： "试用期通过后再补缴社保"
纠正： 补缴行为违法，用人单位需自用工当月起缴纳，逾期可能面临滞纳金及行政处罚（《社会保险法》第八十六条）。
误区： "员工自愿放弃社保可免责"
纠正： 即使员工签署放弃社保声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需履行缴费义务（最高人民法院司法解释）。
若用人单位未缴纳试用期社保，员工可通过以下方式维权：
向社保征收机构投诉（如各地人社局、税务局），要求补缴； 申请劳动仲裁（劳动争议仲裁委员会），主张社保权益； 提起诉讼，并追加赔偿（如因未缴社保导致医疗费用损失）。 四、特殊注意事项试用期员工与正式员工享有同等社保权利，用人单位必须依法参保缴费。若遇单位推诿，务必保留劳动合同、工资流水等证据及时维权。社会保险是法定强制义务，任何约定均不得排除用人单位责任。
