这是一个非常常见且重要的问题。处理不当可能会导致您既损失生育津贴，又可能无法获得应得的工资。
总的原则是：生育津贴和产假期间的工资不能双重享受。用人单位在产假期间已经为您发放了工资的，生育津贴应归单位；如果生育津贴高于工资，单位应补足差额。
对于产假期间提前返岗的情况，计算会变得复杂，核心是将产假期间分段处理。以下是详细的处理方式和步骤：
核心规则与分段计算逻辑
已休产假部分：您实际休假的那段时间，您有权获得生育津贴或产假工资（二者取高）。
提前返岗部分：从您实际返回工作岗位、提供正常劳动之日起，您与用人单位的劳动关系恢复正常，用人单位应当
正常支付工资，您也不再享受生育津贴。
生育津贴的申领与发放：生育津贴是由社保机构根据您单位申报的产假天数（通常是法定天数）一次性发放给单位，然后由单位进行内部核算。
具体计算步骤与场景分析
假设您法定产假为158天，但您在休了100天后提前返岗。
场景一：生育津贴高于您的产假工资标准（更常见）
- 前100天（休假期间）：您应得的是生育津贴。社保局会按158天发放津贴到公司账户。但这100天对应的部分（即
(生育津贴总额 / 158天) * 100天）应归您所有。如果公司之前按月给您发了较低的产假工资，公司需要用这部分津贴冲抵已发工资，并将差额补发给您。
- 后58天（返岗期间）：您正常上班，公司应正常支付您这58天的全额工资（与公司其他同事同工同酬）。社保局发放的这58天对应的生育津贴，公司有权不予发放给您，因为您已通过劳动获得了更高的工资报酬。
场景二：您的产假工资标准高于生育津贴
- 前100天（休假期间）：您应得的是更高的产假工资。公司应按您本人的工资标准支付这100天的工资。社保局发放的100天对应的生育津贴，将归公司所有，用于冲抵公司已支付给您的产假工资成本。
- 后58天（返岗期间）：与场景一相同，您正常上班，获得正常工资。对应的生育津贴归公司。
关键注意事项
必须与单位书面确认：提前返岗前，务必与用人单位签订书面协议，明确以下事项：
- 返岗的具体日期。
- 返岗后的工资待遇、工作岗位。
- 对于剩余未休产假天数（即您提前返岗的这部分天数）的处理方式，特别是生育津贴的归属。最清晰的约定是：“自返岗之日起，员工正常提供劳动，用人单位支付正常工资，剩余产假天数对应的生育津贴由用人单位享有。”
- 这样可以避免日后发生纠纷。
生育津贴的计算基数：生育津贴的金额与您单位上年度全体职工的月平均工资（即社保缴费基数）挂钩，计算公式通常为：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。而“产假工资”的标准是您本人在产假前的工资水平（通常是正常出勤工资）。两者就高不就低。
地方政策差异：中国的生育保险政策由各省市具体制定，细节上可能有差异。例如，北京、上海等地的规定可能略有不同。最准确的做法是咨询当地的人力资源和社会保障局（社保局） 或医疗保障局。
维权途径：如果与单位发生争议，可以先协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
总结与建议
- 简单来说：您提前返岗后，上班的日子拿正常工资，没休完的产假对应的生育津贴归公司。您只应获得您实际休假天数对应的生育津贴或工资（按高标准）。
- 行动顺序：
- 查询当地具体的产假天数和生育津贴政策。
- 与公司HR进行正式沟通，了解公司的处理惯例。
- 务必签订书面返岗协议，明确权责。
- 在收到生育津贴和工资后，根据协议进行核对。
保护好自己的合法权益，清晰的书面沟通是关键。
