“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
结论：用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，其核心法律后果是需要自行承担申请期限届满后至工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请前的全部工伤待遇费用，并可能面临行政处罚。这将直接增加用人单位的用工成本和经济负担。
建议：
及时补救：用人单位应立即着手收集相关证据材料，尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以终止自身继续承担费用的期间。 主动与职工沟通：积极与受伤职工或其家属沟通，说明情况，争取其配合提供相关材料，共同推进工伤认定程序。 咨询专业人士：鉴于此类事宜涉及复杂的法律程序和赔偿责任，建议用人单位尽快咨询专业律师或当地人社部门，以明确自身法律责任并采取最佳应对措施。 防范风险：建立健全内部工伤事故报告和处理制度，确保在发生工伤事故时，能在法定时限内完成工伤认定申请的提交工作，避免类似风险。
