面对老板拖欠工资的问题，除了劳动仲裁外，您还可以通过以下途径寻求解决：
1. 向劳动监察大队投诉举报
- 适用情况：适用于用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社保等违法行为。
- 流程：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队（人力资源和社会保障局下属机构）投诉。
- 劳动监察部门会调查并责令单位限期支付工资；若逾期不支付，可能面临罚款。
- 优点：程序较简单，处理速度可能比仲裁快。
2. 向公安机关报案
- 适用情况：如果老板以转移财产、逃匿等方式拒不支付劳动报酬，可能涉嫌 “拒不支付劳动报酬罪”。
- 流程：
- 收集证据（欠薪证明、身份信息、沟通记录等），向用人单位所在地公安机关报案。
- 若公安机关立案侦查，可能追究老板的刑事责任，并督促支付工资。
- 注意：需证明老板有“恶意欠薪”行为，而非普通经济纠纷。
3. 向人民法院提起诉讼
- 适用情况：
- 劳动纠纷诉讼：需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，可在15天内向法院起诉。
- 直接起诉：若欠薪有明确的欠条、协议等，可能适用 “劳务合同纠纷” 或 “追索劳动报酬纠纷”，可直接向法院起诉（无需先仲裁）。
- 流程：携带证据到用人单位所在地或合同履行地的法院立案。
4. 申请支付令（督促程序）
- 适用情况：债权债务关系明确（如工资数额清晰，有欠条等），无其他争议。
- 流程：向法院申请支付令，要求单位限期支付；若单位不异议也不支付，可申请强制执行。
- 优点：程序比诉讼快，成本较低。
5. 向工会或媒体求助
- 工会：如果是企业职工，可向本单位或地方总工会求助，工会可介入调解或协助维权。
- 媒体曝光：通过合法渠道向媒体反映，舆论压力可能促使企业解决问题（需注意保护隐私）。
6. 政府部门信访或热线
- 12333人力资源社会保障服务热线：咨询政策或投诉。
- 12345政务服务便民热线：转接相关部门处理。
- 信访部门：通过书面或走访形式反映问题。
7. 协商与调解
- 内部协商：与老板或用人单位直接沟通，要求出具欠条或分期支付协议。
- 第三方调解：通过街道、社区、行业协会等组织调解。
关键步骤与建议
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水。
- 欠薪书面证明（欠条、微信/短信记录、录音录像）。
- 用人单位基本信息（名称、地址、老板身份信息）。
评估选择：
- 若情况紧急或涉及金额较大，可同时采取多种途径（如监察投诉+法律诉讼）。
- 优先选择劳动监察，因其行政手段处理较快。
法律咨询：
注意时效：
- 劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日算起；诉讼时效一般为3年。
总结
面对欠薪问题，建议行动顺序：
协商 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁/支付令 → 诉讼/报案。
保持理性维权，依法保护自身权益，避免采取过激行为。如果涉及群体欠薪，可联合其他劳动者共同维权。
