以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【赔偿金标准】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 而经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 解除前12个月的平均工资。
结论：公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张的赔偿金标准为：按照劳动者在本单位工作的年限和解除前12个月的平均工资计算得出的经济补偿金的两倍。
建议：
收集证据：保存好劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书（如有）、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系、工资标准和工作年限的证据。 计算具体金额：根据上述计算方法，明确自己应得的赔偿金数额。 寻求法律途径：首先与公司协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（即被违法解除之日）起计算，务必在时效内采取行动。 全面主张权利：除了赔偿金，如果公司还存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以一并主张相关权益。风险提示：实践中，赔偿金的计算可能涉及加班费、奖金、津贴等工资构成是否计入“平均工资”的问题，以及工作年限的连续计算等复杂情况。建议在必要时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助，以确保自身权益得到充分保障。
