工作年限，而计算基数则涉及劳动者离职前十二个月的平均工资，这其中是否包含奖金和津贴需要具体分析。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资范围】
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
结合上述法律规定，我们可以从以下两个方面进行分析：
关于“N”的确定： “N”代表了劳动者在本单位工作的年限。其计算原则是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，某员工工作了3年4个月，则“N”为3.5。
关于计算基数是否包含奖金和津贴： 根据法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。这个“工资”的范围非常广泛，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，奖金和津贴通常应当计入计算基数。只有在劳动者离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准时，才按照当地最低工资标准计算。
结论：经济补偿金中的“N”主要取决于劳动者的工作年限。而其计算基数（即月工资）应当包含奖金和津贴等货币性收入。
行动建议：
固定工作年限证据：收集并保存好能证明您工作起始时间的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以便准确计算“N”。 收集工资构成证据：整理并保存离职前十二个月的所有工资单、银行转账记录、奖金发放记录、津贴补贴发放凭证等，以证明您的实际工资构成，确保奖金和津贴被计入计算基数。 核算平均工资：根据上述证据，计算您离职前十二个月的平均工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准作为计算基数。 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位就经济补偿金的计算方式进行沟通，指出法律依据，争取达成一致。 寻求法律途径：如果沟通无效，用人单位拒绝支付或计算不公，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。风险提示：实践中，用人单位可能以各种理由（如奖金为“奖励”性质、津贴为非固定收入等）试图排除奖金和津贴。但只要该等收入属于劳动者应得的货币性收入，就应计入计算基数。建议您在计算和主张时，务必保留好相关证据，以应对可能的争议。
