“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《工资支付暂行规定》第十三条【加班计算】“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
基于上述规定，工作日延时加班费的计算主要涉及以下两个关键要素：
一、 计算基数综上所述，预计在2026年，对于工作日的延时加班：
建议：
关注官方信息：在2026年临近时，密切关注国家及当地人社部门发布的官方通知，以获取最准确的政策。 明确合同约定：确保劳动合同中关于工资标准和加班费计算的条款清晰明确。 保留证据：妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，以备发生争议时使用。 咨询专业人士：如遇具体争议或不确定之处，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。免责声明：本回答基于当前法律法规和通常实践作出预测，不构成正式法律意见。具体执行标准请以2026年生效的法律法规及官方解释为准。
