该条款的合法性取决于其是否符合法律关于加班工资计算标准的规定。
以下是对该问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【条款无效】
“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班限制】
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
在实践中，此类条款的效力通常需考虑以下因素：
综合来看，“月薪已包含加班费”的条款并非绝对合法有效，其效力取决于是否明确、具体且符合法定标准。如果该条款导致劳动者实际获得的加班工资低于法定标准，或模糊了加班事实，损害了劳动者的合法权益，则可能被认定为无效。
建议如下：
审查条款内容：仔细审查劳动合同中关于“月薪已包含加班费”的具体约定，是否明确了加班工资的计算基数、计算标准（如150%、200%、300%）以及加班时长。 核实实际支付情况：对比您的实际工资单，确认用人单位是否按照法定标准支付了加班工资。如果存在不足，应保留相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条等）。 寻求专业帮助：如发生争议，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。 签订补充协议：如果用人单位确实希望采用此种工资结构，建议双方签订补充协议，明确约定加班工资的计算方式、支付标准等，确保符合法律规定，避免后续纠纷。
