一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条：
- 未休年假需折算工资：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿）。
二、结算步骤
确认应休天数
- 年假天数根据累计工作年限计算（1-10年：5天/年；10-20年：10天/年；20年以上：15天/年）。
- 离职时按比例折算：
应休天数 =（当年在职天数 ÷ 365天）× 全年应休天数
（不足1天部分不计算，例如折算后2.6天按2天结算）。
计算日工资标准
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
（月工资基数：劳动合同约定的月工资，或离职前12个月平均工资）。
核算补偿金额
- 补偿金 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%
（因300%包含正常工资，实际额外补偿为200%）。
三、示例计算
- 背景：小张工作5年（年假5天），3月31日离职，月薪8000元。
- 计算：
- 当年在职90天，应休年假：(90 ÷ 365) × 5 ≈ 1.23天 → 按1天计算。
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 补偿金：1 × 367.82 × 200% = 735.64元。
四、注意事项
企业操作差异
- 部分企业可能要求员工在离职前休完年假，需提前与HR沟通。
- 若公司规定年假跨年清零（需在次年3月前休完），但员工离职在结算周期前，仍需支付未休补偿。
维权要点
- 保留证据：考勤记录、年假余额邮件/系统截图、劳动合同。
- 协商优先：与HR书面确认未休年假补偿方案。
- 投诉渠道：若公司拒付，向当地劳动监察大队（12333）或申请劳动仲裁。
五、常见问题
- Q：离职时年假已休超，会扣工资吗？
→ 若提前休完当年年假，多休部分一般无需退还（除非企业制度明确规定）。
- Q：试用期未满是否有年假？
→ 工作满1年后才享有年假资格，试用期内无年假结算。
总结
主动辞职时，未休年假必须按日工资200%额外补偿。建议离职前与公司书面确认年假结算明细，确保合法权益。若遇争议，保留证据并通过法律途径解决。
